Cégünk számos országban rendelkezik kiterjedt ügynöki hálózattal. A teljesség igénye nélkül:
Közvetlen ügynökeinken keresztül tapasztalt szakembereket és betanított munkásokat tudunk ügyfeleink részére letoborzni és kiközvetíteni.
Teljeskörű szolgáltatás keretében vállaljuk a külföldi munkavállalók foglalkoztatásához szükséges összes bevándorlási- és magyar munkavállaláshoz szükséges iratainak ügyintézését és a folyamatok lebonyolítását.
A dolgozó sikeres munkába állása után is számos ponton tudjuk segíteni partnereinket.
A harmadik országból érkezett vendégmunkások munkába állásával nemcsak a rövid távú termelési volumen biztosítható, de a magyar vállalkozások munkaerő-piaci kitettsége is csökkenthető. A megmaradási arány legtöbbször felülmúlja a hazai mutatókat.
Az ázsiai munkavállalók híresek szorgalmukról. Számukra a becsületes jól elvégzett munka nagyon fontos. Nagyon jól terhelhetőek és hajlandóak túlórák vállalására is.
Ezen munkavállalók kultúrálisan hozzák magukkal az engedelmességet, megbízhatóságot és nyugodtságot. Nekik itt dolgozni öröm, hiszen sokszor jobb körülmények között lehetnek, mint hazájukban. Innen a családjukat is magasabb minőségben tudják ellátni.
Nemzetközi munkaerő ügynökségünket 2018-ban alapítottuk azzal a céllal, hogy harmadik országbeli munkavállalókat, valamint külföldi diákokat közvetítsünk partnereink részére, ezzel járulva hozzá sikereikhez.
Tevékenységünk fókuszában a harmadik világbeli angolul beszélő ázsiai munkavállalók kiközvetítése áll. Fizikai fókusszal közvetítünk, de elkezdtük a közelmúltban fehérgalléros dolgozók toborzását is (például IT). Tartózkodási engedély ügyintézésen át igény esetén minden egyéb szükséges dokumentumot el tudunk Önöknek és a külföldi állampolgároknak intézni.
Létrejöttünk óta keményen dolgozunk rajta, hogy erős és hosszú távú kapcsolatokat építsünk ki leendő partnereinkkel, valamint ügyfeleinkkel megtartsuk és ápoljuk azt. Jelenleg 4 országban rendelkezünk kiterjedt ügynöki toborzási hálózattal, melynek köszönhetően ügyfeleink széleskörű igényeit le tudjuk fedni mind fizikai, mind pedig szellemi munkavállalók terén.
Sajnálatos módon az utóbbi 30 évben Európa keleti feléből a lakosság milliói távoztak Nyugat-Európába vagy más, miénknél fejlettebb régiókba. A fent említett probléma miatt hazai cégeink gyakran mérettől függetlenül veszélybe sodródnak és rendeltetésüknek a szűkös munkaerő kínálat miatt csak nehezen, vagy egyáltalán nem tudnak eleget tenni.
Küldetésünk, hogy partnereink hatékonyságát maximalizáljuk, őket a munkaerőhiány veszélyeitől megóvjuk, és kölcsönösen gyümölcsöző, hosszú távú kapcsolatokat építsünk ki velük. Hogy a külföldi munkavállalók foglalkoztatása egy lehetőséggé, ne pedig egy kudarccá váljon számukra.
Az elsők között kezdtünk el foglalkozni hazánkban kifejezetten harmadik országbeli angol nyelvű munkavállalók toborzásával és közvetítésével. Az évek során a szakma ezen különleges szegmensének átfogó tanulmányozása révén magas szintű és sokrétű tudásra tettünk szert.
Komplett szolgáltatásunk a kinti toborzáson (ügynökeink által) keresztül a teljes bevándorlási folyamaton át a hazai szükséges papírokig mindent intézünk a dolgozó munkába állásáig. Azután pedig igény esetén tolmácsolással, HR tanácsadással járulunk hozzá partnereink sikereihez.
Rugalmasan személyre szabható szolgáltatásainkat úgy alakítottuk ki, hogy a magas minőség mellett kedvező árakon tudjuk ügyfeleink igényeit kielégíteni.
Közvetítői szerződés kötése eseti megrendeléssel kiegészítve.
Fogadó cég felkészítése hivatali szempontból külföldi munkavállalók fogadására. Egyidejűleg külföldi munkaerő toborzás lefolytatása
Nagykövetségi interjúk majd idegenrendészeti eljárás
Cégünk fogadja és a szálláshelyre viszi a külföldi dolgozókat
Szükséges dokumentumok ügyintézése, szállás elfoglalása, munkakörnyezet és helyi szabályzat megismertetése (tolmácsolással)
Fogadó cég és munkavállaló támogatása igény esetén munkába állás után (tolmácsolás, meetingek tartása, tanácsadás)
Munkavállaló hivatalos ügyeinek intézése a későbbiek folyamán szükség esetén (tartózkodási engedély meghosszabbítása stb..)
Hasonló a két módszer egymáshoz, de vannak különbségek. Közvetítés esetén az alkalmazó cég saját állományába veszi fel a munkavállalót és ennek megfelelően intézi az ügyeit (Bérszámfejtés, fizetés). A közvetítő cégnek pedig jutalékot fizet a munkavállaló megtalálásáért, ügyei intézéséért. Kölcsönzés esetén a munkavállaló a kölcsönző cég állományában marad, a fogadó cég minden anyagi ügyet a kölcsönző céggel rendez.
Ez a dilemma sok cégnél felmerül munkánk során. Két garanciát tudunk erre nyújtani. Az első a rendszer, amit kialakítottunk. Ahogy azt már fentebb említettük, a közös siker jegyében a fogadó céget adminisztratív költségeken kívül más költség nem terheli irányunkba addig a pontig, amíg a munkavállaló el nem kezd dolgozni (munkáját videóval igazolni tudjuk igény esetén). Ezért minden tőlünk telhetőt megteszünk annak érdekében, hogy a munkavállaló megfeleljen a cég követelményeinek az eseti megrendelésben foglaltak szerint. A külföldi munkavállaló, aki korábbi életét és mindent hátrahagyva idejön, szintén minden tőle telhetőt meg fog tenni annak érdekében, hogy eleget tegyen a követelményeknek. Amennyiben mégis fennmarad a kérdésben feszegetett probléma, úgy a munkavállalót a határozott szerződésekre vonatkozó jogszabály alapján el lehet bocsátani (minden a magyar munka törvénykönyve alapján történik), mi pedig ingyenesen pótoljuk a kiesett ázsiai munkavállalót.
Az összevont tartózkodási engedélyt munkavállalás céljából 1+1 évre adják ki. A munkavállalói engedély egy cégre szól (csak ennél a cégnél dolgozhat a munkavállaló legálisan és csak hazánkban). A lejáratkor hosszabbítható az engedély, melyet cégünk intéz kérés esetén.
A folyamat (foglalkoztatási osztályoknál, illetve bevándorlási hivatalnál történő ügyintézés) viszonylag sok papírmunkával jár, melyet ügynökségünk teljes egészében intéz (kitöltött dokumentumokat küldünk, melyeket csupán aláírni kell és a megfelelő címzettnek továbbítani). A fogadó cég és a külföldi munkavállaló meghatalmazásának köszönhetően cégük adminisztratív terhei alacsonyak maradnak.
Minden jelentkezőnél kettős átvilágítás történik. Egyrészt az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság folytat le egy átvilágítást, másrészt a jelentkezőknek tiszta erkölcsi bizonyítvánnyal kötelező rendelkezniük hazájukban a sikeres ügyvitel érdekében. Ezáltal minimális az esélye büntetett előéletű személy érkezésének.
Talán elsőre viccesen hangozhat, de több partnerünknél a google fordítót használják kommunikációra a felek (intenzív kommunikációt igénylő munkák esetén is). Ahogy fentebb említettük, a hajlandóság és a rugalmasság nagyon sokat nyom a latba addig, amíg a munkavállaló nem tanulja meg a magyar nyelvet. Tapasztalataink alapján egy pár hónap elteltével a magyar utasításokat már értik. Van olyan általunk közvetített indiai munkavállaló, aki feletteseinek magyar népdalokat énekel 5 hónap ittlét után! Van természetesen olyan munka/munkafázis, ahol a magyar nyelv ismerete elengedhetetlen. Ilyen esetben nagyobb létszámú külföldi munkavállaló esetén megoldás lehet egy részmunkaidős tolmács foglalkoztatása.
Kérjen tőlünk ingyenes telefonos konzultációs alkalmat!
